ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЮ ЖИЗНЬ
Лидера выдают глаза, осанка, уверенность и способность нести ответственность за свою жизнь. Пока вы вините государство или кого-то конкретного в том, где и с кем вы находитесь, сколько зарабатываете, вы избегаете ответственности, как алкоголик, который отказывается признать свой порок. Как только вы признаете, что в опоздании виноваты не пробки, а то, что вы поздно встаете, в вас проснется лидер. И это первый шаг к выходу из некомфортной среды.
ВЫЯВЛЕНИЕ ЛИДЕРА
Феномен: попадая в непривычную жизненную ситуацию, главный займет свою позицию. Разделите работников на две команды и дайте им одно нестандартное задание – вы сразу увидите рулевого. Им может быть не обязательно тот, кто громче всех говорит. Лидер определяет, кто из участников предлагает верное решение.
Сила притяжения
Лидеры — это магниты. Они притягивают, обольщают, на них хочется смотреть, даже если они раздражают, потому что их подход к делу вызывающ, равно насколько и интересен. Лидерами могут быть интровертные люди, но непременно с харизмой. Именно она дает ощущение полноты энергии в человеке и магнетического притяжения.
ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖДЕ
Потратьте деньги на имиджмейкера, который подберет вам ту одежду, которая будет отражать вашу суть, придавать уверенность и маркировать, делать образ узнаваемым.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ УСПЕХА
Планирование. Мотивация. Организация. Контроль. Координация. Мудрость лидерства состоит в том, чтобы понять, какие из основ менеджмента у вас хромают, и добрать это посредством другого человека. Я долгое время была одиночкой в работе, но, достигнув потолка своих возможностей, поняла, что лидерство складывается из умения и желания управлять людьми, чтобы идти дальше. Нужна команда, которая будет частью твоей силы.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
В России рабочий процесс строится на эмоциях: пока не поругаешься, приправив заявку парочкой матов, дело не сдвинется. А я ведь хочу вежливо разговаривать. Важно, чтобы рабочие отношения не были панибратскими или слишком официальными. Крайне доверительное партнерство всегда приводит к личным обидам, а формальный подход к делу позволяет человеку в любой момент уйти к другому работодателю. Удерживайте баланс. Лидер должен чувствовать, когда его мотивация заставляет людей больше работать, а когда вынуждает уволиться.
ВОСПРИЯТИЕ КРИТИКИ
Либо вы цените людей, которые вас критикуют, либо вас будут окружать лицемеры. Я берегу контакт с теми, кто делает конструктивные замечания. Зрелость заключается в том, чтобы адекватно реагировать на критику, делать выводы и работать над замечаниями. Вы получаете ценные советы и вместе с тем уверенность в себе. Если вы не воспринимаете критику как оскорбление, то всегда будете на высоте. Замечания не должны демотивировать. Когда делаете что-то яркое, неожиданное, хейтерство неизбежно, но перед вами должны существовать только ваши цели и ваше ощущение правды. Если выдержали удар критики и хейта — вы прирожденный лидер.
ЖАЖДА ПЕРЕМЕН
Простой тест на лидерство. Ничего не делать. Прокрастинация час, день, два. Безделье провоцирует выйти на новый уровень, усовершенствовать то, что его окружает. Вы лидер или ленивая скотина? Если вы из другого теста, найдите дело, не требующее лидерских усилий, но оставайтесь перфекционистом в пределах своей кухни.
Рекомендуем
Оставить комментарий
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.
