ARGENTUM

Эксперт

Что ждет недобросовестных работодателей

ekspert-emeliyachenkova2_august2016_1000x600

К сожалению, сотрудники фирм и предприятий часто сталкиваются с проблемой задержки зарплаты, а то и полного ее отсутствия. Одни предпочитают стоически ждать, другие – занять у знакомых, третьи хотят добиться справедливости по закону. И только последние поступают правильно

ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Наталья Михайловна Емельященкова, юрист I класса, Прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Смоленской области

Действующим законодательствам предусмотрено два вида ответственности за невыплату в срок работнику заработной платы: административная и уголовная.
Вопросы административной ответственности за невыплату работнику заработной платы предусмотрены частями 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ регламентирует ответственность за разовую неоплату труда работника в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ определена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 названной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Санкция части 4 предусматривает административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Строгая ответственность за нарушение трудовых прав работников на оплату труда определена статьей 145.1 Уголовного кодека Российской Федерации (УК РФ).
Уголовная ответственность по части 1 наступает за частичную невыплату свыше трех месяцев установленных выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом. Предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев обязательных выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (часть 2 ст. 145.1 УК РФ).
Если вышеуказанные деяния повлекли тяжкие последствия, то они наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового (часть 3 ст. 145.1 УК РФ).

Оставьте комментарий

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Наверх